Prime de reclassement ou IDR : laquelle choisir ?
Les deux aides ne sont pas cumulables pour un même emploi. Voici comment choisir.
Versement unique en deux fois. Idéale si le nouveau salaire est au moins équivalent à l'ancien.
- Montant 50 % des droits restants à l'ASP
- Versement En 2 fois : à la demande, puis 3 mois après reprise
- Délai demande 30 jours après le premier jour travaillé
- Condition Nouveau salaire supérieur ou égal à l'ancien (pas d'obligation, mais avantageuse dans ce cas)
- Durée Ponctuelle — pas de versement mensuel
Mensualités compensatoires. Utile si le nouveau salaire est inférieur à l'ancien.
- Montant Différence entre ancien et nouveau salaire, plafonné à 50 % des droits restants à l'ASP répartis sur la durée
- Versement Mensuel pendant 12 mois maximum
- Délai demande À déposer dès la reprise — vérifier le délai applicable avec le conseiller
- Condition Nouveau salaire brut inférieur au salaire brut de référence CSP
- Durée Jusqu'à 12 mois ou épuisement des droits
Comment choisir ?
Nouveau salaire ≥ ancien
La prime de reclassement est généralement la plus intéressante. Versement en deux fois, sans condition de durée minimum de maintien dans le poste.
Nouveau salaire < ancien
L'IDR peut être plus avantageuse sur 12 mois si la baisse de salaire est significative, à condition de rester en poste sur la durée. Si le maintien dans le poste est incertain, la prime de reclassement peut s'avérer plus sûre.
Dans tous les cas
Demander à son conseiller France Travail un chiffrage des deux options avant tout choix. Pour les situations particulières (rémunération variable, temps partiel, commissions), l'avis d'un avocat en droit social est recommandé. Les deux aides ne sont jamais cumulables pour un même emploi.